工资包括五险一金吗(工资包含五险一金是没扣吗)

 admin   2020-12-05 11:26   6 人阅读  0 条评论

最低工资包括社保吗?最低工资包括五险一金吗?

所谓最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动时,用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地把它当成企业的分配制度,更不能把最低工资标准分成几个部分,用一个部分来计算加班费。对于生产经营正常、经济效益好的企业,工资支付标准应高于最低工资标准。所以最低工资不包括加班费,也不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。

关于最低工资标准是否包含社保。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定,最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,所在企业支付的最低劳动报酬。

《企业最低工资规定》第17条规定:

(1)加班费;

(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴;

(3)国家法律、法规和政策规定的职工保险和福利。

《最低工资规定》第6条明确指出,确定和调整月最低工资标准,应当参考当地职工及其家属的最低生活保障费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。因此,在最低工资标准中考虑了个人缴纳的社会保险费。

所以最低工资包含个人缴纳的社会保险费。也就是说,用人单位依法代扣代缴社会保险费后,劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然,为了加强对劳动者的保护,个别省、市、自治区也在地方性法规中明确规定,最低工资不包括社会保险费和个人缴纳的住房公积金,如上海。因此,最低工资是否包括个人承担社会保险费的问题,应结合当地法律法规确定。

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