劳动合同法孕妇(法律对孕妇的保护最新)

 admin   2020-10-26 11:31   34 人阅读  0 条评论

经典案例:

李2011年1月1日入职,双方签订三年劳动合同。2013年11月30日,公司通知李,双方劳动合同于2013年12月31日到期。公司决定不与王续订劳动合同,王也想变更公司,所以王于2013年12月30日决定。2014年1月6日,李身体不适,前往医院体检。经医院诊断,怀孕一个多月。王认为,如果他在这个时候找工作,就很难找到了。因此,李回到公司,要求公司按照国家有关规定续订劳动合同。原因是员工在劳动合同期限内怀孕,公司不能解除劳动合同。但公司认为已与李解除劳动合同,并向李支付了经济补偿金,且该妊娠是在解除合同后发现的,故驳回李的请求。2014年3月,李以用人单位不能解除劳动者孕期劳动合同为由,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,请求续订劳动合同至哺乳期结束。

审理结果

经审理,劳动争议仲裁委员会认定李在劳动合同期届满前已经怀孕。根据《劳动合同法》第42、44、45条规定,劳动合同期届满,女职工怀孕、分娩或者哺乳的,劳动合同期延长至哺乳结束。因此,本案劳动合同不应在合同期届满时终止,而应延长至李哺乳期结束。仲裁委员会最终裁定支持李的请求。

案例分析:

怀孕女员工一直是企业头疼的问题。由于怀孕女员工就业成本高,很多企业发现怀孕就想解除劳动合同。但怀孕女员工在《劳动合同法》中明确设定了保护条件。虽然本案是劳动合同终止后发现怀孕的,但女职工在劳动关系存续期间怀孕,故要求单位恢复劳动关系。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限届满,女职工怀孕、分娩或者哺乳期间,企业不得解除劳动合同,但应当将劳动合同期限延长至哺乳结束。这项规定是强制性的,没有例外。虽然劳动合同终止时王并未发现自己怀孕,但事后有充分证据证明其怀孕时间在合同期内,劳动合同期限应自动延长至哺乳期结束。单位在完成解除合同手续后拒绝与其续订劳动合同的,不符合法律规定。

当然,在司法实践中,如果在员工离职期间,公司已经聘请女性员工顶替其工作,则劳动合同不能再履行,也可以要求公司支付相关待遇,直至哺乳期满。

链接法律:

《劳动合同法》第四十二条有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前未进行职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)在规定的医疗期内患病或非因工负伤;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形

《劳动合同法》第四十四条

(一)劳动合同期满;(二)职工依法开始享受基本养老保险待遇;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(5)雇主有其

(一)劳动合同期满;(二)职工依法开始享受基本养老保险待遇;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(5)雇主有其

《劳动合同法》第四十五条劳动合同期限届满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当延续至相应情形消失。

《劳动合同法》第四十五条

劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

财政部信息网络中心

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