五险一金不交的后果(用人单位不交五险一金违法吗)

 admin   2020-10-20 08:35   25 人阅读  0 条评论

公司不交五险一金,每月多交一千值得吗?

随着我国社会保障体系的不断完善,为员工缴纳社保成为了用人单位的法定责任。但是,为了节约企业成本,有些用人单位千方百计钻空子,不给员工买保险。其中,有的企业私下与员工签订协议,每月多给员工1000元工资,但不给员工买五险一金。先不说企业这样做是否违法。对我们的员工来说不划算。是不是应该签署所谓的放弃社保缴纳的声明?

其实大家都知道,企业还五险一金是因为公司要给员工交的社保费是1000多块钱。毕竟老板不是傻子。他之所以宁愿多花1000块钱也不愿意给你交社保,就是为了节省人工成本。

平常大家所说的五险一金在大家看来是其中五险就是:养老、医疗、失业、工伤和生育保险;而一金就是:住房公积金。一般五险单位需缴纳比例为20%,10%,1%,1%,0.5%;而公积金缴纳比例一般为8%,但大致来算:单位缴纳比例为:20%+10%+1%+8%+1%+0.5%= 40.5%。也就是说,如果一个月3600块钱工资的话,公司应缴纳的数额大概是:3600*40.5%=1458(元)。

经过这个计算,大家可能就明白了,给员工交五险一金,对公司来说是一笔不小的开支。对于月薪3000元以上的员工,公司需要帮助支付1400元以上。虽然具体的支付比例会根据具体情况和当地情况进行调整,但和这个成本没有太大区别。难怪有些公司绞尽脑汁不给员工交五险一金。

所以公司在不交五险一金的前提下,多交1000块肯定不划算。如今,国家对企业向员工缴纳社会保障的要求越来越严格。“五险一金”将建立“黑名单”制度。对于企业来说,不给员工发“五险一金”会付出更多。企业被拉入“黑名单”后,将在政府采购、交通运输、招投标、生产许可、资质审查、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优等方面受到限制。

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