劳动合同法第82条规定(没签合同,能立马走人吗)

 admin   2020-10-18 13:37   18 人阅读  0 条评论

(南昌县总工会)

如何拿到双倍工资?请先收集这些证据.

根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付两倍的月工资。支付双倍工资的起始时间为入职之日起满一个月后的第二天,终止时间为签订书面劳动合同的前一天或离职之日,支付期限最多为11个月。那么,在以下三种情况下,劳动者可以要求双倍工资吗?如果是,什么时候索赔会得到法律支持?

劳动者自愿不签合同,一年内辞职有权双倍工资

一个公司新招聘的工人,少数不愿意和公司签劳动合同。被公司催,有人发了

。出乎意料的是,五个月后,发表书面声明的邓提出辞职。与此同时,邓要求公司在不签订合同的情况下支付双倍的工资差额。公司认为邓提出了不签合同的要求,并出具了不承担责任的书面声明,因此拒绝了邓的要求。

《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”,可见签订书面劳动合同是用人单位的法定义务,不履行这一义务将面临更多的风险和责任。

在实践中,有些劳动者出于各种原因不与企业签订合同,甚至为此出具声明,而企业则误以为书面声明是自己的“免责声明”。事实上,这种声明虽然是自愿的,但在法律上是无效的。

为此,《劳动合同法实施条例》第五条明确规定:“劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系。”也就是说,劳动者拒绝签订合同的,企业必须在一个月内解除劳动关系。

本案中,公司未能及时解除劳动关系,违反了其应有的法律义务。所以邓每个月要发两倍的工资差。

劳动合同“补充签订”至入职之日,你不再可以主张双倍工资

小秋于2018年1月1日加入某科技公司,从事软件开发。入职后,科技公司没有和小秋签订书面劳动合同。

2018年8月1日,科技公司与小秋协商一致,并于当日签订书面劳动合同,补充签订日期至2018年1月1日。

近日,小秋以要求科技公司支付其未签劳动合同2018年2月1日至2018年7月31日工资两倍为由提起劳动仲裁,但小秋的主张未得到仲裁机构的支持。

意见

北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》第二十九条第一款规定:“用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当自劳动者依法不工作之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动关系持续一定时间后,用人单位与劳动者签订劳动合同时,将日期补充到实际用工日期,视为用人单位与劳动者之间的协议,劳动者可以不支持双倍工资,但劳动者可以不支持。

本案中,科技公司与小秋建立劳动关系后,在依法用工之日起一个月内未与小秋签订书面劳动合同,确实违法。但双方劳动关系持续一定时间后,科技公司与小秋在协商一致的基础上签订劳动合同,并约定日期至实际用工日期的行为,构成了双方的“协商一致”。在这种情况下,小秋再次呼吁“不签劳动合同双倍工资差”,自然得不到法律支持。

如何获得双倍工资?证据最关键!

证明劳动关系的证据除劳动合同外,还可以是:

  • 工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册;
  • 用人单位为劳动者缴纳社会保险费的记录;
  • 《工作证》、《服务证》、《就业证》、《外派证》等用人单位向劳动者出具的能够证明岗位身份的证明;
  • 劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“登记表”等招聘记录;
  • 用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等);
  • 其他劳动者的证言;
  • 能够证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系的其他证据。

注:用人单位出具的各种文件,如各种通知、工作指令、聘任通知、介绍信、考勤单等书面材料,只要含有劳动者本人的姓名,一般都能证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。但是,这种证据必须有雇主的公章才能证明其有效性。

合同到期不续签继续工作,可以要求双倍工资

小江2017年1月1日加入一家广告公司,从事文案策划。广告公司从未与小江签订过书面劳动合同。2018年6月30日,小江辞职。2018年7月1日,小江提起劳动仲裁,要求广告公司支付他2017年2月1日至2017年12月31日未签订劳动合同的工资差额的两倍。

在仲裁和诉讼阶段,广告公司提出明确的时效抗辩。最终法院裁定,广告公司时效抗辩成立,只需支付小江2017年7月1日至2017年12月31日未签劳动合同工资差额的两倍。

王有权要求双倍工资。

原因有三:

一、只要存在劳动关系,用人单位就有与劳动者签订书面劳动合同的法律义务,不会因为劳动合同是在一定阶段签订的而免除后续签订义务。用人单位不能狭隘理解《劳动合同法》第82条“自谋职业日”中的“就业”,将其定义为首次就业。

二、虽然《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作。原用人单位未提出异议的,视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。”但这并不意味着双方此前签订的劳动合同有效或续签,只能视为双方在原劳动合同约定的条件下已经建立劳动关系的事实。由于只建立了事实劳动关系,需要续签合同进行确认。

三、有关省市已经规定,在这种情况下要支持主张双倍工资的人。其中,北京市高级人民法院发布的《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作的。用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,按照第《劳动合同法》条处理。第八十二条规定向劳动者支付双倍工资。”

此外,北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》第二十七条还规定,劳动者不续订劳动合同继续工作的,企业最多支付12名劳动者工资差额的两倍。

根据上述规定,王有权要求双倍工资。

提示

双倍工资适用期限的计算方法是:劳动者主张双倍工资时,由于未签订劳动合同的行为处于连续状态,期限可以从主张权利之日起向前一年计算,实际支付的双倍工资不得超过12个月,双倍工资按照无劳动合同对应时间用人单位支付的正常工资计算。

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中国共产党湖北省纪律检查委员会湖北省监察委员会

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