劳动仲裁后公司不执行怎么办(劳动仲裁后公司不执行怎么办)

 admin   2020-10-18 11:39   15 人阅读  0 条评论

单位不缴纳社保,申请劳动仲裁胜诉怎么办?

无论是正式工还是非正式工,用人单位都要在用工之日起30天内缴纳“五险一金”等社保费用,否则视为违法行为。维护劳动者权益不仅是用人单位的义务,也是劳动者应该享有的权利。

而且用人单位不能以任何理由推卸责任,不向劳动者足额缴纳社会保障费。即使用人单位实际以工资或补贴的形式向劳动者支付了已支付的部分,用人单位仍然要为劳动者承担社会保险费用。不仅如此,对于那些不为员工缴纳保险或少缴或迟缴的用人单位,一旦被员工派出或申请劳动仲裁,不仅会全额缴纳,情节严重的还会被罚款。

《劳动合同法》和《社会保险法》规定雇主和雇员承担一半费用。职工一旦失联,只需承担个人应缴纳的部分,个人产生的福利和滞纳金不会影响已经缴纳的社保费用。60岁以后的养老金只按累计缴费年限计算,只要累计缴费满15年就可以享受养老金补贴,中途断开缴费也没关系。

如果劳动者与用人单位因社保发生纠纷,可以向当地社保部门提起劳动仲裁,因为这是你作为劳动者应该享有的基本权利,社保部门负责与用人单位追偿和处罚。除了社保部门,劳动者也可以直接向法院投诉,然后法院与社保部门沟通。社保部门调查并出具意见后,可以申请法院强制执行。

如确因用人单位原因,劳动仲裁部门确认劳动关系,社保部门负责与用人单位追回全额社保费用,追究用人单位责任,大院负责其余的民政和强制执行。所以,如果一个组织不给你交社保,你不是一个人,因为你的技能是有强有力的政策支撑的。

中国人民解放军国防科技大学

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