个人如何申请劳动仲裁(集体仲裁比个人快吗)

 admin   2020-10-18 06:32   19 人阅读  0 条评论

一个标准化的劳动仲裁申请往往在劳动仲裁过程中事半功倍,甚至可能影响劳动仲裁的结果。如何让劳动仲裁委员会根据劳动仲裁申请书的内容最大限度地了解所有案件,一份规范完整的申请书包含哪些内容,撰写时需要注意哪些事项?劳动仲裁员会告诉你答案,仲裁申请书怎么写。

  

1。劳动仲裁申请书的内容是什么

劳动仲裁申请书是一方当事人向劳动人事争议仲裁委员会提出的对争议事项进行仲裁的书面申请。它是一份重要的、不可或缺的仲裁文书,在劳动争议仲裁中发挥着重要作用。因此,申请人应认真撰写仲裁申请书,以赢得劳动人事争议仲裁委员会对案件的受理,并在仲裁中获得有利的法律后果。具体包括:

1。申请人:写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址、联系电话,并确认有效邮寄地址;2.被申请人:写明公司或个体户或其他组织的具体名称,法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系电话,被申请人的住所或经营场所;

3。请求事项:根据案件具体情况,写明你的要求,需要劳动仲裁委员会仲裁;

4。事实与理由:写明当事人争议的事实、当事人争吵的焦点、请求的依据和理由。

此外,除上述内容外,完整的仲裁申请书还应在右下角注明请求仲裁你的请求的劳动人事争议仲裁委员会全称、申请仲裁的时间、申请人姓名。

  

2。撰写劳动仲裁申请书的注意事项

一份好的仲裁申请书必须是最简单最详细的。仲裁员可以通过申请快速审查当事人的主体资格,最大限度地了解整个案件的基本事实。他可以用很少的话向劳动仲裁员发送尽可能多的信息,有时甚至会影响劳动仲裁的结果。那么,撰写劳动仲裁申请书需要注意哪些方面呢?

1。在陈述申请人和被申请人的身份信息时,应注意信息应尽可能详细,并且必须真实有效。劳动者不能使用假名或昵称。被申请人名称必须是全称,应与其营业执照或组织机构代码证上的名称一致,不能是替代或简称。详细、真实、有效的信息有助于劳动仲裁委员会核实双方当事人的主体资格,方便劳动仲裁员与当事人沟通。

2。被请求事项是申请人希望通过仲裁程序达到的目的,是仲裁活动中的重要内容,也是仲裁申请书中必须明确载明的法定事项。因此,应明确说明申请人通过劳动仲裁委员会向被申请人提出的具体实体权利请求,即应要求劳动仲裁委员会决定被申请人应履行哪些义务以及通过仲裁要达到的目的。写请求的时候要注意格式简单,力求清晰具体,避免歧义和歧义,而且必须是劳动仲裁委员会可以仲裁的事情。

  

3。事实和理由是在明确请求事项的同时,应当明确仲裁请求的客观依据,仲裁请求应当有充分的事实和理由支持,以便受理案件的劳动仲裁委员会能够明确其仲裁的事实依据和具体理由,并在此基础上依法审理和判决。这一部分是仲裁申请的核心内容,所以提到的事实理由要实事求是,简明扼要,不要长篇大论。同时,不要罗列很多法律法规。劳动仲裁员不是法律盲。他们不需要你给他普法。他们总体上没有抱怨

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