劳动合同法属于什么法(劳动法是实体法还是程序法)

 admin   2020-12-05 23:56   6 人阅读  0 条评论

劳动关系如何认定,有哪些法律规定?

法院在审理和确认劳动关系纠纷时,应坚持依法保护劳动者合法权益和维护用人单位生存发展权并重的原则,认真权衡个人和单位双方的利益,注意各方利益的平衡,防止确认劳动关系的泛化。那么,劳动关系应该如何认定,有哪些法律规定?

用户咨询:

劳动关系应该如何认定,有哪些法律规定?

四川荣宇律师事务所律师许回答:

根据《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,即“用工”是建立劳动关系的关键。通常劳动合同是建立劳动关系的证明,但是有劳动合同不代表有劳动关系,没有合同或者合同名称是另一个合同不代表不是劳动关系。因此,劳动关系的判断是实践中常见的问题。

鉴于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,建立劳动关系一般同时满足形式要件和实质要件:

形式要件是指用人单位和劳动者需要具备法律法规规定的主体资格;

有两个基本要素。一是用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者接受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有偿劳动;第二,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

许律师分析:

认定劳动关系的前提是协议,关键是从属,即经济从属、人格从属、组织从属。协议不能仅以双方签订的劳动合同为依据,尤其是合同名称,还应判断签订合同时是否存在胁迫或欺诈行为。

比如性格是从属的。用人单位通过提供生产资料和支付劳动报酬的方式,在一定程度上控制和支配劳动者,表现为要求劳动者按照用人单位的要求提供劳动、安排时间、遵守一定的规章制度。

再比如经济从属。劳动者使用用人单位的资金和生产资料实现劳动力价值,劳动者不承担或分享用人单位的经营成本或利润。

因此,在就业市场上,劳动者处于弱势地位。劳动者在进入工作岗位时,应保管好就业通知书、就业登记表等就业资料,并及时要求用人单位签订书面劳动合同和购买社保,督促用人单位出具工作证等员工证明。特别是用人单位拒绝签订劳动合同时,要保留用人单位工作的证据,如在用人单位经营场所工作时的照片;

其次,对于用人单位来说,要依法规范用工和管理,绝不碰运气,故意不签订书面劳动合同或购买社保,否则将承担向劳动者支付双倍工资和解除劳动关系经济补偿的风险。

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