劳动仲裁赔偿(劳动仲裁千万不要请律师)

 admin   2020-11-23 03:14   67 人阅读  0 条评论

试用期被辞退的,可以申请劳动仲裁,获得本案赔偿

裁决规则:

用人单位认定劳动者在试用期内不符合录用条件的解除劳动合同解除理由是否有效,决定是否合法,解除决定是否在试用期满前明确通知劳动者,应当承担举证责任。

用人单位不能证明劳动者不符合试用期录用条件的,应当向劳动者支付工资非法终止劳动合同经济补偿

案情陈述

李于2008年1月21日加入北京一家模具公司,担任销售部助理经理。双方签订两年固定期限劳动合同,约定试用期两个月。

李入职一段时间后,公司领导认为其专业知识和业务水平不理想,与岗位要求差距较大。

2008年3月6日,模具公司以李在试用期内不符合录用条件为由,决定与李解除劳动关系,并未支付任何经济补偿金。

李认为,公司领导未经任何考核,没有任何考核标准,单方面认为自己不符合录用条件,解除劳动关系是违法的。所以我和劳资双方争论仲裁该委员会提起仲裁,要求模具公司支付非法解除劳动合同的经济赔偿。

仲裁委员会认为被申请人模具公司与李解除劳动关系违法,支持李的仲裁请求,裁定被申请人应向李支付双倍经济补偿金。

法律观述评

本案争议焦点:公司决定解除劳动合同的原因是李在试用期内经考核不符合录用条件,该决定是否合法?

仲裁委员会认为,公司在招聘时没有明确具体的录用条件,也没有对李提出相应的考核标准。

公司不能以领导主观判断李的专业知识和专业水平与招聘时对空缺岗位的要求存在较大差距为由,解除李的劳动关系。

由于被申请人模具公司未能提供充分有效的证据证明李在仲裁期间不符合录用条件,李对此不予承认,应承担未能证明的法律后果。与李解除劳动合同应当是违法的。

根据法律规定,录用条件是指用人单位在招用劳动者时根据岗位要求提出的具体标准。

劳动者在试用期内是否合格,应以招聘时确定的录用条件为依据,不能以上级的个人感受来判断。

用人单位在试用期内依法解除劳动合同必须具备四个法定条件:

一是用人单位需要具备就业条件,并明确告知劳动者;

二是有证据证明劳动者经考核不符合录用条件的;

第三,用人单位的终止通知应在试用期内发出;

四、终止通知应说明理由,并在试用期内送达劳动者。

用人单位在试用期内不能证明劳动者不符合录用条件的,应当向劳动者支付非法解除劳动合同的经济补偿。

提醒:

1.“任务指数”不等于“就业条件”。

如果双方未明确规定员工的任务指标是用工条件的重要组成部分,用人单位不得以员工“试用期不符合用工条件”为由解除劳动合同,否则将被违法解除。

2.“招聘条件”不等于“聘用条件”。

招聘条件是用人单位在招聘过程中选择劳动者的基本资格要求。就业条件是用人单位决定录用劳动者的最终条件。招聘条件可以比较简单,这样才能吸引更多的求职者到用人单位面试。就业条件要尽可能严格完善,主要注重能力的考核,更具可操作性;

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