长宁区劳动仲裁电话(滨海新区劳动局仲裁电话)

 admin   2020-10-18 13:38   18 人阅读  0 条评论

近日,北京市高级人民法院、市劳动人事争议仲裁委员会联合发文《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》(以下简称《解答》),规定了疫情防控期间劳动争议案件审理需要解决的具体问题。

其中“如何认定用人单位与劳动者之间的电子劳动合同的性质?”在对第一个问题的回答中,再次明确了电子劳动合同的“书面劳动合同”的性质——

答:用人单位与劳动者可以通过协商以电子形式订立书面劳动合同。以电子形式订立劳动合同,应当使用《电子签名法》等法律法规规定可以视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应当保证电子劳动合同的生成、传输和存储符合电子签名法等法律法规的要求,并保证其完整、准确、不被篡改。符合《劳动合同法》规定和上述要求的电子劳动合同一经签订即具有法律效力,用人单位和劳动者应当按照电子劳动合同的约定全面履行各自的义务。劳动者以电子形式不是书面合同为由要求确认电子劳动合同无效,或者要求用人单位支付未订立或者续签的书面劳动合同工资差额两倍的,不予支持。

这种说法无疑是对电子劳动合同效力的再确认。值得一提的是,今年3月,人力资源和社会保障部办公厅发布了《关于订立电子劳动合同有关问题的函》号文件,明确用人单位与劳动者可以通过电子方式订立书面劳动合同,也可以通过电子方式订立劳动合同,并应当按照《电子签名法》等法律法规的规定,使用可以视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。今年4月,北京市人力资源和社会保障局宣布,将在北京推广使用电子劳动合同。同时,北京将逐步推进电子劳动合同在不同场景下的应用,构建全市统一的电子劳动合同管理平台。

  

电子劳动合同与纸质合同具有相同的法律效力,但选择可靠的电子签名、签署流程规范、防篡改时间戳以及保存关键信息非常重要。所以建议选择安全合格的第三方电子合同平台。中新签是国内权威可靠的第三方电子合同服务平台,为用户提供身份认证、调用标准合同模板、网上合同起草、网上签约、电子证据保全、网上公证仲裁等一站式电子合同服务。

  

哈尔滨工业大学

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