妇女产假(哺乳假一个月几天)

 admin   2021-01-14 19:09   1 人阅读  0 条评论

2017年新劳动法下女员工产假是怎样的?假期工资应该怎么发?

很多人都有这种误解,认为一个女人怀孕了就是失业,因为在今天的一些公司里,用人都是对孕妇有偏见的,很多用人单位甚至为了逃避产假和孕妇工资而辞退孕妇,这是不允许的。我国法律对产假和产假期间的工资标准也有明确的规定。我们来看看!

1.产前假

孕妇怀孕后期行动不便,怀孕28周后可申请2个月产前假。产前假工资支付标准为员工月薪的80%。

二。流产留

妊娠早期的胎儿不稳定,需要更多的休息来保护胎儿。在此期间,如果孕妇请假,可以要求医生出示相关证明,所以流产期间的工资应按病假工资标准支付。

三。法定产假

根据我国《劳动法》和《计划生育法》的规定,在职女职工可享受98天产假,产假3个月左右,孕妇难产可增加15天。如果多胞胎,每多生一个孩子,产假将增加15天。

另外怀孕4个月以内流产的可以享受15天产假,流产4个月以上的可以享受42天产假,还可以领取一定的生育津贴。生育津贴的支付标准视当地情况而定。生育津贴和法定产假工资不能同时发放,采取“高不低”的原则。

三。哺乳假

在职女员工可享受6个月左右的哺乳假。母乳喂养期间,支付标准员工工资的80%。如果特殊情况需要延长假期,需要医生出具证明。延长期内,标准工资为员工工资的70%。

四。产假

女性怀孕后需要定期做产妇检查。在生育检查期间,用人单位应当全额支付工资。如有必要,请加上旷工或因其他原因克扣员工工资。

虽然现在的女性越来越厉害,但不可否认的是,女工在职场上还是弱势群体,尤其是怀孕后。怀孕是艰难的,他们应该得到更多的保护和照顾。再次提醒所有女性朋友,一定要爱惜自己的身体,保护自己的合法权益。

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