很多人都有这种误解，认为一个女人怀孕了就是失业，因为在今天的一些公司里，用人都是对孕妇有偏见的，很多用人单位甚至为了逃避产假和孕妇工资而辞退孕妇，这是不允许的。我国法律对产假和产假期间的工资标准也有明确的规定。我们来看看！
1.产前假
孕妇怀孕后期行动不便，怀孕28周后可申请2个月产前假。产前假工资支付标准为员工月薪的80%。
二。流产留
妊娠早期的胎儿不稳定，需要更多的休息来保护胎儿。在此期间，如果孕妇请假，可以要求医生出示相关证明，所以流产期间的工资应按病假工资标准支付。
三。法定产假
根据我国《劳动法》和《计划生育法》的规定，在职女职工可享受98天产假，产假3个月左右，孕妇难产可增加15天。如果多胞胎，每多生一个孩子，产假将增加15天。
另外怀孕4个月以内流产的可以享受15天产假，流产4个月以上的可以享受42天产假，还可以领取一定的生育津贴。生育津贴的支付标准视当地情况而定。生育津贴和法定产假工资不能同时发放，采取“高不低”的原则。
三。哺乳假
在职女员工可享受6个月左右的哺乳假。母乳喂养期间，支付标准员工工资的80%。如果特殊情况需要延长假期，需要医生出具证明。延长期内，标准工资为员工工资的70%。
四。产假
女性怀孕后需要定期做产妇检查。在生育检查期间，用人单位应当全额支付工资。如有必要，请加上旷工或因其他原因克扣员工工资。
虽然现在的女性越来越厉害，但不可否认的是，女工在职场上还是弱势群体，尤其是怀孕后。怀孕是艰难的，他们应该得到更多的保护和照顾。再次提醒所有女性朋友，一定要爱惜自己的身体，保护自己的合法权益。
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