企业职工法律(非因工死亡法律规定)

 admin   2020-12-05 13:14   5 人阅读  0 条评论

注:什么是加班?单位应该给我加班费吗?公司支付的加班费是否符合要求?我单位欠我加班费。我该怎么办?你在工作中有这些疑惑吗?专业的律师会一一回答你的问题!

1.加班的定义:什么情况下算加班?

1.加班确定的前提:你的岗位属于什么样的工时制度?

对于加班的认定,确定你所在的岗位属于哪个工时制度非常重要,因为不同的工时制度在加班的认定上有很大的差异。

对于如何确定自己的岗位属于哪种工时制度,首先要看劳动合同中是否明确规定了工时制度;其次,要看公司的规章制度是否明确规定了员工的工时制度;如果没有明确的规定,一般认为是标准工时制度。同时注意实行不定期工作制和综合工作制,必须报劳动部门批准。因此,如果劳动合同或规章制度规定不定时或综合工作时间,就要搞清楚企业是否履行了审批手续,是否取得了批准。

2.不同工时制度下加班时间的确定

(1)标准工时制度:

根据1994年国务院《国务院关于职工工作时间的规定》和1995年劳动部《劳动部贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》的有关规定,我国企业职工和个体经济组织职工的标准工时为每周8小时40小时。

所以在标准工时制度下,每周工作时间超过40小时就是加班,如果加班时间是周一到周五,一般就是加班;加班周六周日,节假日加班;加班是法定假日,所以是法定假日。

(2)不定时工作制和综合工作制:

根据劳部发[1994]503号《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、劳动部颁布的《工资支付暂行规定》、浙劳社厅字[2008]43号《浙江省劳动和社会保障厅关于实行不定时工作制职工在法定节假日上班是否需要支付加班工资的批复》等相关法律规定:经法定审批确认的不定时工作制员工因工作时间不确定,因此不存在加班的情况。

对于综合计算工时的员工,如果其综合计算工时在其计算周期内超过法定标准工时,则应视为平时加班,在法定节假日加班的也应按规定计算加班时间。

(3)特殊计件工资加班费的确定

根据劳动部法[1994]489 《工资支付暂行规定》号文第十三条规定:“用人单位在完成计件工资定额任务后安排延长工作时间的,按照上述规定的原则,不低于本单位法定工作时间计件工资的150%、200%和300%。

2009年4月16日《浙江省高院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第九条:“实行计件工资制的加班工资如何认定?用人单位实行计件工资制,劳动者主张加班工资的,认定加班事实应主要审查计件工资劳动定额是否合理。劳动合同对计件工资劳动定额有约定的按照约定的定额审查,无约定的按行业规定审查。对劳动定额明显不合理或无行业规定的,按标准工时折算定额后再计算加班工资。”

所以加班也应该存在计件工资下。实行计件工资,完成固定任务后按单位要求工作,实际工作时间达到标准工作时间的职工,视为加班。

总结:有没有加班要看你所在的岗位属于什么样的工作时间。根据标准工时制度,加班被定义为每周超过40小时。加班是指在综合工时制度下计算周期内超过标准工作时间,包括法定节假日工作。不定时工作制下浙江不存在加班,计件制下加班定义为超过标准工时定额。

2.加班费的计算

1。计算基数:

1994 《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬

根据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知》(浙中[2009]2号)第三十八条规定:“根据《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》第八十二条的规定计算加班工资和双薪时,应当以员工岗位(岗位)对应的标准工资为准。前款标准工资难以确定的,计算基数确定如下: (一)劳动合同有约定的,以劳动合同约定的工资为基数;(2)劳动合同没有约定的,实行岗位技能工资制的单位以员工岗位工资和技能工资之和为基数;(3)岗位和技能工资难以确定的,以员工前一个月正常工作条件下的工资为基数,同时扣除绩效、奖金和价格补贴;工资、奖金、贴纸等项目难以区分,以员工上月实际工资的70%为基数。上述计算基数低于当地最低工资标准的,以当地最低工资标准为计算基数。“

所以加班工资的计算基数是约定优先。劳动合同中有明确约定的,可以在劳动合同中约定(劳动者在签订劳动合同时应高度重视合同中约定的基本工资。实践中,为了降低人工成本,劳动合同中只约定当地最低工资,员工应及时提出异议,否则加班工资只能按此标准计算)。如果没有合同约定,一般在扣除绩效、奖金、价格补贴等不确定工资后确定,比如

2。计算标准:

根据《劳动合同法》 《劳动法》等法律规定,

加班工资计算标准如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平时加点工资不能安排维修,只能按日工资*时间(小时)* 1.5;周末加班可以修。不修,日工资* 2;但法定节假日加班,不能请假,只能按日工资* 3支付;日工资是月工资/21.75。

平时加点工资不能安排补修,只能按日工资*时间(小时)*1.5;双休日加班可以补修.若不补修,按日工资*2;但遇法定节假日加班,不能调休,只能按日工资*3;日工资就是月工资/21.75。

付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:……(三)安排加班不支付加班费的;”

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佛山市顺德区人民政府办公室

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