劳动仲裁维权(劳动仲裁基本都拿不到钱)

 admin   2020-11-23 05:06   12 人阅读  0 条评论

劳动仲裁程序应该怎么走,如何维权?

在中国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。如发生劳动争议,劳动者和用人单位可以协商解决。协商不成的,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁程序应该怎么走,怎么维权?

用户咨询:

劳动仲裁程序应该怎么走,如何维权?

山西鼎和律师事务所律师沈育恩回答:

劳动仲裁程序如下:

1。争议发生后一年内申请仲裁,并提交仲裁申请书;

2。仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内决定是否受理;

3。仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人;

4。开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证和质证,辩论,陈述;

5、调解;

6。调解不成的,应当裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁时,应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人数量提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称和住所,法定代表人或者主要负责人的姓名和职务;

(2)仲裁请求及其所依据的事实和理由;

(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。

如果写仲裁申请书确实有困难,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方。

山西鼎和律师事务所律师沈玉恩分析:

裁决应根据多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见的,应当按照首席仲裁员的意见作出裁决。

仲裁裁决应包含仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名,并加盖劳动争议仲裁委员会印章。不同意裁决的仲裁员可以签名,也可以不签名。

劳动者对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的,裁决具有法律效力。

劳动争议仲裁委员会:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门的代表担任。

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