试用期五险一金交吗(2020劳动法新规定五险一金)

 admin   2020-11-23 01:13   17 人阅读  0 条评论

社会保障和公积金它对每个人都很重要,是我们生活的必要保障。根据《劳动法》的规定,劳动者在开始工作后应享受社会保障待遇,也就是说用人单位要及时为劳动者缴纳社会保障,劳动者的试用期包含在劳动合同期限内,所以在试用期内也要缴纳社会保障公积金。《住房公积金管理条例》第15条规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,持住房公积金管理中心的审核文件到受托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续,在试用期内按时缴纳住房公积金。下面我们来介绍一下,当员工在试用期内发现公司未缴纳社保和公积金时,如何维护员工的合法权益。

雇主为雇员支付的社会保障和公积金通常也称为五项社会保险和一项住房基金”,所谓“五险一金”是指五种社会保险和一笔公积金。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;“一金”是指住房公积金。只要劳动合同成立,就要缴纳社会保险和公积金。

未能按时足额缴纳社保的公司可以向当地人民社会保障局投诉。根据《中华人民共和国社会保险法》第86条规定,用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,社会保险经办机构应当核实其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征缴机构责令其限期缴纳或者补足,从欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期不缴纳的,由有关行政管理部门处未缴罚款金额三倍以上。

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