校园法律知识(小学生法制小报内容大全简单)

 admin   2020-11-22 05:45   8 人阅读  0 条评论

为营造安全文明的校园环境,促进青年学生学习方法和用法的深入发展,歙溪中学近日邀请江西省办事处张老师进行知识讲座。

张详细讲解了如何增强学生的自我保护意识,如何减少面对校园暴力的伤害程度,如何避免被引诱和拐卖,如何在恶性犯罪中用武器保护自己的合法权益。结合工作经验,立足于初中生实际,用生动的例子说明未成年人如何保护自己。整个讲座精彩而生动,道理浅显易懂,掌声雷动。

据报道,学校长期以来重视学生的法律安全教育,将法律安全教育纳入教师的教学工作,并多次邀请学校法制副校长讲课,使学生树立法律意识,提高自我保护能力,健康快乐地成长。

01毕业生就业,你一定知道这些法律常识!

毕业季既热闹又狂欢,还夹杂着对过去的留恋和对未来的向往。更重要的是,这一刻,我们面临着人生的一个大选择。你将摆脱学生身份,去工作,投身于社会主义建设的伟大浪潮.

然而,在当前大学生就业形势依然严峻的情况下,由于法律,知识的匮乏、法律,意识的淡薄和社会阅历的浅薄,大学生的合法权益经常受到侵犯。如何保障大学生就业的合法权益,已经成为一个重要而紧迫的问题。今天,边肖带你了解法律在就业方面的常识,如“三方协议”、“试用期”、“劳动关系”、“劳动合同”,从而有效保护大学生就业的合法权益。咳咳,仔细听!

01

什么是三方协议?它有什么法律效应?

三方协议是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业中的权利义务,以解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题的书面表达,在毕业生向单位报到,用人单位正式受理后自动终止。三方协议涉及的三方中,真正履行权利义务的是用人单位和毕业生,学校只是见证单位,不承担任何责任

02

试用期是随意约定的吗?

法律

根据《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,可以不约定试用期。

03

试用期包含在劳动合同期内吗?

法律

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,期限为劳动合同期限。试用期未签订劳动合同的,试用期仍计入劳动合同期。

04

劳动者在试用期内想辞职需要履行哪些手续?

法律

根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。部分用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内解除合同的,应当承担违约责任,这实际上限制了劳动者解除合同的权利,侵害了劳动者的合法权益。一般来说,这种约定的条款应被确认为无效。

05

试用期内用人单位可以随意辞退劳动者吗?

法律

根据《劳动法》第25条,如果工人被证明 法律明确规定,用人单位解除劳动合同的条件是,必须证明劳动者在试用期内不符合录用条件。举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的任意性。试用期内没有证据证明劳动者不符合录用条件的,用人单位不得解除劳动合同。否则,雇主应承担因非法终止劳动合同而带来的所有法律后果。

06

法律?

法律

根据《劳动合同法》第20条规定,劳动者试用期工资不得低于同等岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

07

用人单位是否应该在试用期内为劳动者缴纳社会保险?

法律

试用期的劳动者一定不能等同于廉价劳动力。《劳动合同法》第20条明确规定“劳动者试用期工资不得低于本单位同等岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准”。这意味着用人单位不能让应届毕业生做廉价劳动力。在类似情况下,毕业生可以通过法律

08

维权什么是劳动关系?劳动合同应该什么时候签订?

法律

劳动关系:指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,同时未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

09

劳动合同有哪些类型?

法律

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同:指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同:指用人单位与劳动者约定的无明确终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同:指用人单位与劳动者约定以完成一定工作为合同期限的劳动。

10

劳动合同应该有哪些条款?

法律

劳动合同的主要条款是:

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

劳动者的姓名、地址、身份证或其他有效身份证号;

劳动合同期限;

工作内容和工作地点;

工作时间和休息休假;

劳动报酬;

劳动保护、工作条件、职业危害防护;

法律等法律法规规定应纳入劳动合同的其他事项。

11

用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,将承担什么法律责任?

法律

《劳动合同法》第82条条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”,则会产生以下问题:

01

用人单位与劳动者之间初次用工,未与该劳动者签订书面劳动合同,最多支付几个月“二倍工资”?

法律

《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

02

什么是“五险一金”?

法律

五险:指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

一金:指的是住房公积金。

养老保险、医疗保险、失业保险由企业与个人共同缴纳,而工伤保险与生育保险由企业承担,个人无需缴纳。五险是法定的,而一金则是非法定的。

现在,想必大家对 “三方协议”、“试用期”、“劳动关系”、“劳动合同”等法律常识有了基本了解,那就祝大家“就业季”好运吧!

生物与工程学院

排版:熊言

审核:杨毅 李尔舒

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