劳动合同法第41条(无固定期限二倍赔偿)

 admin   2020-10-18 07:35   20 人阅读  0 条评论
亲爱的毛大



亲爱的毛大

毛主席说过,要想知道梨的味道,必须自己去尝。同理,想知道人事部门怎么杀,也要亲自走法律程序。

我个人从头到尾都经历了法律程序,是去法院的梦。

第一级劳动仲裁策略手册

首先,给有勇气迈出第一步的朋友一个赞。

能够自觉维护自己的合法劳动权益是一大进步。

PS。劳动争议案件有效期为一年。也就是说,从离职那天起,一年内不提起诉讼,就不能再申请了。

我来说说第一关怎么过。

第一关之所以是第一关,不仅仅是法律的第一步,更重要的是为以后维权打下了坚实的基础,也就是说,赔钱的上限就是这个关打下的。

告诉我你首先需要准备什么。

劳动仲裁流程图

首先你需要找到你所在单位的劳动仲裁委员会。比如你单位在北京朝阳区,那你就得去朝阳区劳动仲裁委员会。如果你去海淀区,人们不会接受你的申请。

那就看看你手里的证据,劳动争议,证明劳动关系是自然的。最好签《劳动合同》,这是最有力的证明。如果没有,准备其他证据,如劳动合同、暂住证、工作证、标签、工作证、工资记录、就业登记表、押金收据、处罚证明、社保证明、解除或终止劳动关系证明等。如果你的申请涉及社保,要准备社保资料,可以由社保局打印,也可以网上查询。

证据

接下来就看你的劳动争议是什么了。如果是关于休息休假和劳动保护,就要准备这方面的证据。总之你申请的东西要准备证据,越详细越好。

值得一提的是,要求申请人提交用人单位的企业信息查询卡(可在工商局查询)。当然有些小伙伴单位比较特殊,是民办教育培训机构。工商局找不到这样的单位,需要去民政局查询。

这就快准备好了。我的朋友们可以大胆地拿着手中厚厚的证据和应用,踏上征程。(证据原件自己留着,复印件交给仲裁机构)

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说到仲裁申请,我还要多说几句。儿子的适用写得很详细,连理由、适用哪条法律、从哪条法律来都写得很详细。实践证明,完全没有必要,只有让对方知道你的具体想法。所以,子子的建议是,除了必要的叙述和申请事项外,完全不需要写,仲裁员写完也不会看。

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如果有朋友不知道怎么计算赔偿金额和工资,那么我的建议是写一个数字尽量去,因为这个数字是你赔偿金额的上限。我就是太真诚了,自己想出来的。结果实际赔偿比我算的多,但我只能按照我写的数字给。

申请提交后,一般五个工作日通知你是否受理。如果不出意外,就接受。然后就是等待开庭通知,一般是开庭前一个月。

最好是雇主要求你在开庭前私下解决。只要条件不太差,都可以接受。毕竟是为了得到补偿,得到自己想要的东西。当然,如果非要打,我也不介意。



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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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请不要用脑子去补港台剧法庭上那些舌战剑斗的场面。 《律政先锋》剧照只有一个法官和一个书记员。

法官问,你答,法院问雇主,雇主代表答。店员负责保管行李

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其实我在准备写劳动仲裁申请的时候,也不知道申请什么,具体金额也算不出来,所以买了很多相关的书,比如《劳动争议调解仲裁法》,《劳动合同法》,《劳动法》,《社会保险法》,地方劳动法规等。(可以网上下载)认真学习相关法律法规,了解其适用情况(实体书有适用的法律法规解释)。

也就是说只要和用人单位建立劳动关系,用人单位就会和你签订《劳动合同》,不签订的话,在不签订期间给你双倍工资。如果你有这方面的申请,这个时候你会怎么做?当然,马上去银行打印工资表,加盖银行印章证明。

为了给大家节省时间,我给大家看一些常用的法律法规。

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第一,

现在大部分企业都会和员工签《劳动合同》。我们都知道员工是有适用期的,我们都觉得只有成为员工了才会签《劳动合同》。事实上,根据

《劳动法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付两倍的月工资。

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同时你可能不知道,根据

《劳工合同法》第20条,

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《劳动合同法

》第19条,劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

目前公司一般有三个月的试用期,但与员工的合同不超过三年。

1。根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。二、用人单位可以随意辞退员工吗?当然不是。符合下列条件之一的,劳动关系才能依法解除。

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也就是单位已经提前和你协商好了,这篇文章只有你同意才生效。直接通知不叫协商。当然,如果你同意,公司会给你经济补偿。

2。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(俗称

过失辞退

): (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的;

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(6)被依法追究刑事责任的。

我们关注第(1)、(2)和(4)条。如果真的因为这些文章被辞退了,而且单位能拿出实实在在的证据。那你只能怪自己,用人单位不会给任何补偿。

如果你工作做的很好,没有犯过大错,但是公司突然告诉你不符合公司要求,或者因为你请假迟到,违反规章制度会被辞退。这时候记得带录音设备或者摄像设备(手机就够了),要求人事部门说明辞退原因。如果他说公司业绩不好,领导不喜欢你,你丑。而且没有证据证明你犯了以上其中一项。这时候你得到的证据就可以作为劳动仲裁的有力证据。

3。

根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的工作的;

(2)劳动者不称职,经过培训或者工作调整仍不称职的;

(3)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,导致劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

一般来说,雇主不太可能使用这篇文章。当然,如果你的公司很正规,他们也会按规定办事。

现在我们回头来说说你在什么情况下可以获得经济补偿。根据

《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

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