底薪是扣除五险一金吗(底薪3000社保怎么扣)

 admin   2020-10-18 03:34   19 人阅读  0 条评论

我们一说工资是多少,一般都是说实发数,其实工资应该指的是应发数再加上单位为你负担的五险一金,也就是实发+五险一金的个人负担部分和单位部分+税,这才是你工资的全部。各地的养老金缴纳比例略有差别,下面以本地为例子,简单说明一下:养老保险费:公积金:单位和个人各负担12%,这个各地的比例不同,有一个区间,我们执行的是12%。这部分钱全部进入个人帐户,可以买房或者维修、装修,不过维修、装修提取比较困难。这部分钱也可以继承。由上看出,单位负担的保险费为工资基数总额的42%左右,个人为22%左右,单位负担部分远比个人高的多。再举个栗子说明一下:如果一个职工,他的应发工资为,不说个人所得税的因素,他个人负担的五险一金的费用为2200,单位负担的费用为4200,也就是说,单位养他一个人,要支出的工资费用为,而他拿到手的实发工资为7800,看到差别了吗?职工工资基数的27%(其中单位19%、个人8%)。这部分钱,单位负担的全部进入集体帐户,个人负担的部分进入个人帐户,等你退休了,退休工资核定之后,先支取是个人帐户里面的钱,等个人帐户的钱领完了,再从集体帐户支取。

也就是说,在你退休的大概前十年,你是用自己的钱来养活自己的,那是你原来存在里面的,只不过不是你自愿的,而是国家强制的。如果一个人,没等到退休,或者刚退休就去世了,个人帐户的钱做为遗产,由继承人继承。医疗保险费:医疗保险里面包含生育保险,缴费比例:单位员工缴费基数总和的1%,由单位缴费,单位职工不缴费。主要用于女职工生育津贴,如果男职工的妻子没有生育保险,生孩子的时候可以由男职工所在单位去申请,也可以享受,只是比较低。这里面还包括大病医保,这部分也是由单位承担,一年是固定的额度,我们这里是一百多。医疗保险缴费比例:职工工资基数的10%(其中单位8%、个人2%)。这部分钱,一部分用来建议医保统筹基金,一部分划入个人帐户,划入比例根据年龄不同有所区分,一般情况是不满35岁的按用人单位缴费的20%划入;35岁以上不满50岁的,按30%划入;50岁以上的,按40%划入。举个栗子:一个职工,40岁,每个月工资5000元,那么他每个月的医保费应该缴纳500元,其中包括单位缴纳的8%为400元,个人缴纳的2%为100元,这500元,进入到个人帐户部分为500*30%=150元。进入到个人账户的钱由个人支配,可以看病,也可以买药,如果去世,可以继承。很多员工在拿到税后工资的时候总是说太少,6000块的工资,个税和社保公积金就要扣去1000多元,到手也就4000多,交了房租吃了饭就没钱了,所以总觉得工资少。

很多人认为个税和社保基金的个人缴费不属于自己的收入,这是完全错误的。因为个人缴纳的部分不是直接在你手里,而是这部分钱全部在你的养老保险个人账户、医疗保险个人账户、公积金账户,可以由你自由支配。养老保险个人账户退休后可以提取,医保个人账户里的钱可以根据不同地区拿出来看病,好像北京可以用来看病,苏州只能在药店和医院花。公积金钱,租房可以提现,而且也很方便。好像北京以前租房有发票什么的才能退。但是有少数人是凭发票租房的,发票税是自己交的。真的不划算。现在,北京规定 再说说公司那部分。如果你的工资是6000元,公司可以多付给你,包括养老金20%,医疗10%,公积金12%,外加失业、工伤、生育。我们一共算了3.5%,总比例是45.5%,也就是公司给你6000,每个月给2730。这些事实,你觉得这些不能计入你的工资吗?

那么钱去哪了?你交的养老保险、医疗保险、失业保险都去国家统一账户,这样你退休的时候可以领养老金,生病的时候可以报销,失业的时候可以领失业救济金。你公积金账户里的钱包括公司交的部分和个人交的部分,每个月可以2160元。公积金可以用来买房贷款,也可以直接取出来。所以你的工资收入不仅仅是发给你工资卡的钱,公司承担的费用也不是你的基本工资。至于工资里为什么要算五险一金?因为个人交的钱还是你的。社保(即五险)中个人缴费比例较大的其实是养老保险和医疗保险。这两种保险分为个人账户和统筹账户。我们自己交的钱会转到个人账户,单位交的钱(不在税前工资范围内)大部分转到统筹账户。统筹账户是全省/市共有的,但个人账户里的钱只是个人的,别人不能挪用,也就是说他们交的那部分还是。公积金账户更好。单位和个人缴纳的比例是一样的(5-12%),都是个人账户里的钱。也就是说,单位支付的那部分钱相当于税前工资后给你的福利。完全没有损失,提取也比较简单。所以五险一金的钱虽然不是每个月都寄到你的银行账户,但是寄到你社保账户和公积金账户的个人账户,还是你的财产。所有的钱都有利息,比银行利息高很多。

个人如何支付?因此,被国家授予企业权利的员工代扣代缴。国家对社保公积金的管理也是如此。企业只交企业部分,不收,必须一起交。而且在社保缴纳方面,社保由银行代扣代缴,社保按单位缴费基数按月缴纳,直接从企业指定账户划转。其实无论如何,员工支付的部分也是员工工资的一部分,企业支付的部分是企业人工成本的一部分。虽然看起来和员工支付的待遇没什么关系,但是我们在享受社保公积金的时候,有时候也会看到。付出多的人报酬高,不付出的人没有报酬。没有克扣应付工资,也没有职工经济补偿金的计算标准。企业要支付13个月工资的,第十三个月的工资标准应为应付工资。不是每个人都把五险一金算进工资里,是企业HR,通常你去企业面试,谈工资的时候,企业HR会告诉你我们企业有8K,你会异常激动。哇,发完工资后发现工资可能只有7K甚至更少。问HR为什么,HR会告诉你这是扣除社保和提取公积金之后的。是不是一下子不开心了,却发现企业是合法的,只是玩文字游戏,所以这就是企业本身的套路。 首先,社保由个人部分和企业部分组成。企业支付大部分。这一部分是企业应该履行的义务,也是企业的责任。不付款是违法的。所以企业把社保算作工资。本身就是招人。看来他们公司福利还不错。最可恨的套路就是说公积金:公积金是职工的一种福利,不是国家强制的,但既然是福利,你又何必呢说难听点,就是想当婊子,想立牌坊。

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